Центр трудоустройства студентов и выпускников

Инструкция по трудоустройству

   Как сделать первый шаг на рынке труда? Как быть, если вы не хотите работать по строгому расписанию каждый день? Зачем нужно подписывать какие-то документы, которые к чему-то вас обязывают? Зачем нужна трудовая книжка? Пройдя юридический ликбез, вы сможете построить свою карьеру так, как хочется именно вам, поймете, чего стоит опасаться и на что важно обращать внимание при трудоустройстве.
Основные вопросы при оформлении на работу

Постоянная или временная

Для начала нужно определиться, какую работу вы хотите — постоянную или временную. Для этого давайте разберем, какие формы трудоустройства бывают. Необходимо понимать, что трудоустройство вне зависимости от его формы подразумевает под собой работу по трудовому договору, т. е. выполнение работы происходит в рамках трудовых отношений с работодателем.

Работа может быть как основной, так и по совместительству. Под основной работой надо понимать работу на протяжении, как правило, полного рабочего дня. При этом именно на основном месте работы работодатель ведет и хранит трудовую книжку работника. Что касается работы по совместительству, то под ней понимается выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы по трудовому договору. При этом совместительство может быть как внутренним, т. е. у того же работодателя, который предоставляет и основную работу, так и внешним — у другого работодателя. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Условие о том, является ли работа основной или совместительством, указывается в тексте самого трудового договора.

Выбор договора

Вы успешно прошли собеседование, компания сделала вам предложение мечты, и завтра ваш первый рабочий день, однако работа начинается не с обустройства рабочего места, а с заключения договора с работодателем, т. е. подписания определенных обязательств, которые вы на себя берете. Какой договор подходит именно вам, можно определить исходя из ваших целей и желаемой продолжительности работы.

В чем же отличие трудового договора от срочного и гражданско-правового

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник, становясь стороной по трудовому договору, обязуется лично выполнять только те действия, которые составляют его трудовую функцию (в соответствии с занимаемой должностью), т. е. конкретные должностные обязанности в соответствии с установленным в организации режимом. Именно работа по трудовому договору дает право работнику на различные социальные гарантии, например ежегодный оплачиваемый отпуск, сохранение должности и места работы на период временной нетрудоспособности, а также получение соответствующего пособия и иные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Гражданское законодательство в отличие от трудового ориентирует на то, что по гражданско-правовому договору одна сторона — Заказчик — поручает другой стороне — Исполнителю — конкретную работу, которую тот должен выполнить в конкретный установленный срок и получить за это соответствующее вознаграждение, чем, по сути, и ограничиваются взаимные обязательства сторон. То есть компания, с которой вы заключили гражданско-правовой договор, юридически не является вашим работодателем, а является Заказчиком вашихуслуг. Такие договоры обычно заключаются на выполнение дизайнерских работ, переводов, оказание информационных услуг на выставках, на выполнение работ по сборке/разборка коробок/упаковок и других похожих услуг. Что касается срока договора, то гражданско-правовой договор всегда срочный. В свою очередь, трудовой договор по общему правилу заключается на неопределенный срок, в то время как срочный трудовой договор заключается тольков прямо предусмотренных законом случаях, например на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника или на время выполнения сезонных работ. Также срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон с поступающими на работу пенсионерами по возрасту или совместителями. При этом необходимо иметь в виду, что срок трудового договора является его обязательным условием, т. е. если в трудовом договоре не указан срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Стоит иметь в виду, что трудоустройство бывает в штате и не в штате

Трудоустройство в штате — это всегда работа по трудовому договору, т. е. работник принимается в компанию на конкретную должность — занимает штатную единицу. И, как уже было сказано выше, если трудовой договор заключается с работником на какой-то определенный срок, то такое трудоустройство является временным, в то время как заключение трудового договора на неопределенный срок — это постоянное трудоустройство. Работа же вне штата осуществляется в рамках гражданско-правовых отношений, т. е. по гражданскоправовому договору.

Обозначить зарплату

Итак, вы разобрались с формой трудоустройства и теми обязательствами, которые в рамках него вы должны взять на себя. Но что же нас волнует больше всего при поиске работы? Конечно, это зарплата. Для того чтобы озвученнаяна собеседовании сумма совпала с той, которую вам выплатит компания, необходимо ориентироваться на то, что указано в вашем договоре. Вам обещают40 000 руб., а в договоре прописано 20 000 руб.? Есть риск, что работодатель может выплатить именно эту сумму и будет юридически прав, так как, подписывая договор, вы согласились именно с этой зарплатой.

Почему важно не соглашаться на «серую» зарплату

Работодатель берет на себя официальное обязательство выплачивать только заработную плату, определенную в трудовом договоре с работником. То есть выплата «серой» заработной платы в принципе является исключительно доброй волей работодателя, в связи с чем он может прекратить такую выплату в любой момент. Доказать же работнику тот факт, что он получал или договаривался с работодателем о заработной плате в большем размере, чем это определено в трудовом договоре, практически невозможно. Также стоит иметь в виду, что все отчисления, производимые работодателем с доходов работников в различные государственные фонды, осуществляются только с официальных «белых» заработных плат. Так, исходя из размера официальной заработной платы определяется, например, размер пособия по временной нетрудоспособности или по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста, а также ваша будущая пенсия.

Срок для испытания

Наверняка еще при подписании договора работодатель (если вы заключили трудовой договор) объявил вам о таком понятии, как испытательный срок. Испытательный срок — это хороший способ проверить, оправдаете ли вы ожидания нового работодателя и устроят ли вас условия труда. Порой на собеседовании мы не учитываем многих неудобных нам факторов. Например, окрыленные счастьем, что долгожданная работа так близко, мы можем забыть, что ехать нам до этой самой работы в утренней час пик совсем не 40 минут, а все два часа,и в результате постоянно опаздываем. Также порой обещанные на собеседовании личный автомобиль и практика общения с иностранцами совсем не оправдывают ваших ожиданий. Во время работы выясняется, что личный автомобиль — это городское такси, которое необходимо бронировать за сутки до желаемой поездки, а на английском языке можно общаться только с коллегой из отдела, а не вести деловую переписку. Испытательный срок устанавливается в целях проверки соответствия знаний и умений работника поручаемой ему работе. Но при этом необходимо отметить, что испытательный срок позволяет не только работодателю присмотреться к конкретному работнику, но дает возможность и самому работнику определиться, устраивает ли его данная работа. Так, если в период испытания работник придетк выводу, что предложенная ему работа его не устраивает, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя за три дня. Если работник не справится с порученной ему работой, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, также предупредив его об этом в письменной форме за три дня с указанием конкретных причин, свидетельствующих о том, что работник не выдержал испытание. При этом необходимо обратить особое внимание на то обстоятельство, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по причине того, что работникне выдержал испытание только до окончания испытательного срока, т. е. если срок испытания истек и работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и увольнениеего по указанному основанию является незаконным. По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а в отношении отдельных категорий работников (руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и др. ) — шести месяцев. При заключении трудового договорана срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Вам обещают 40 000 руб., а в договоре прописано 20 000 руб.? Есть риск, что работодатель может выплатить меньшую сумму и будет юридически прав, так как, подписывая договор, вы согласились именно с этой зарплатой

Трудовая книжка

Многие считают, что трудовая книжка — это пережиток прошлого и совсем не обязательная вещь. Тем не менее трудовая обязательна при приеме на работе, так же как загранпаспорт обязателен для прохождения таможенного контроля. Трудовая книжка — возможность доказать работодателю, что вы действительно имеете опыт работы в крупной западной компании, а не придумали это перед началом собеседования. В настоящий момент трудовая книжка продолжает оставаться основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника. Так, трудовая книжка является обязательным документом, предъявляемым при приеме на работу,за исключением случаев, когда работник трудоустраивается впервые или по совместительству. Трудовая книжка позволяет работодателю увидеть имеющийся у работника опыт работы в той или иной должности. Также в настоящий момент трудовая книжка обязательна при назначении пенсии и при постановке на учет в органах занятости населения для получения пособия по безработице.

 

Софья Громова, юрист практики трудового права кадрового холдинга «Анкор»
Справочник карьериста — 2012–2013

http://www.vedomosti.ru/careerist/2013