Центр трудоустройства студентов и выпускников

ГЛАВНЫЕ ЗАБЛУЖДЕНИЯ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ

Что важнее для карьеры — многолетний опыт работы или диплом престижного вуза? Стоит ли менять компанию за компанией или лучше оставаться верным одному работодателю? Как найти правильные ответы на все эти вопросы?

Не так давно у нас c друзьями зашел в кофейне разговор на тему того, кто в каком вузе учился. Моя подруга, вот уже много лет работающая успешным менеджером в одном из ведущих банков России, рассказывала, что она еще во время обучения в последних классах школы решила построить свою карьеру в банковской отрасли, выбрала соответствующий вуз — Московский банковский институт (МБИ), отучилась в нем три года и перешла в более престижный — Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ). В свой первый банк она устроилась, когда еще была студенткой МЭСИ. Через несколько лет перешла в другой банк, где трудится и по сей день, но это уже другая история. Помог ли ей в устройстве на первое место работы престижный вуз? Вероятно, помог. Ведь ее будущая начальница в банке была руководителем ее дипломной практики. Как сложилась бы судьба моей подруги, останься она учиться в МБИ — неизвестно. Она не познакомилась бы со своей начальницей, но, возможно, познакомилась бы с кем-то еще, с представителями какого-то другого банка и трудилась бы у конкурентов. При переходе в другой банк ее профильное образование, конечно, имело вес, но, если бы на собеседовании она не показала необходимых новому работодателю навыков и умений, ее вряд ли бы кто-то взял на работу. Ни для кого не секрет, что в нашей стране далеко не всегда люди работают по специальности, которую получили в институте. В частности, сегодня очень большой спрос на специалистов по продажам в самых различных направлениях, а ведь у нас нет ни одного специализированного вуза, который обучал бы людей этому мастерству. Есть множество примеров, когда люди выбирают вуз неосознанно (близко к дому, туда же поступил лучший друг), а бывает, что и осознанно, но жизнь поворачивается совершенно неожиданным образом. Мой личный пример — тому доказательство. Шесть лет я училась в Московской государственной академии тонкой химической технологии им. М. В. Ломоносова. Мое решение было продуманным: я ходила в химический класс, проявляла склонность к техническим наукам и думала, что, когда я закончу обучение (а это должно было произойти в 2002 г.), химия в нашей стране будет на подъеме, одновременно со мной выпустится много никому не нужных юристов и экономистов, а я с моими дипломом престижного в своей области вуза буду нарасхват. Я училась на дневном и только на 5-м курсе пошла работать по специальности в НИИ Эластомерных материалов и изделий. Но, закончив вуз, я поняла, что у меня нет ни малейшего представления о том, как искать работу, где я могу применить усердно накопленные мною знания.

После окончания академии я сходила на несколько собеседований в совершенно разные компании — от торговых до телемаркетинга и еще бог знает куда. К концу лета я пришла к выводу, что лучше работы, чем в родном НИИ, мне не найти. И проработала там пять довольно счастливых лет. Когда в конце четвертого года я озадачилась тем, что не вижу перспектив роста ни карьерного, ни профессионального, ни материального, то решила кардинально поменять работу, а вместе с ней и сферу деятельности. Именно в этот момент на моем пути встретился «Анкор», где я начала в 2005 г. свою карьеру с позиции ресечера. Вот уже седьмой год я работаю в компании, переходя с должности на должность. Я нашла компанию, а компания нашла меня и предоставила все возможности для профессионального и карьерного роста.

Миф 1. Техническое образование можно применить лишь в технической сфере

На собеседовании работодатель скорее ориентируется на навыки и умения, чем на образование. Поэтому мое образование престижного вуза не было главной причиной того, что меня взяли в «Анкор», скорее требовался сам факт наличия высшего образования. Однако техническая направленность помогала мне быстро и хорошо разбираться в опыте работы кандидатов с техническим бэкграундом. Что касается моей дальнейшей карьеры — техническое образование действительно формирует определенный склад ума, и сейчас мое образование мне косвенно помогает заниматься развитием бизнеса и выстраивать отношения с клиентами.

Миф 2. Работодатель берет на практику только на последних курсах

Многие крупные компании из разных отраслей работают с «пулом будущих сотрудников» с университетской скамьи, поэтому они довольно плотно общаются с ректоратами вузов, привлекая к себе на практику или на какие-либо другие (чаще всего временные) проекты студентов, причем не только выпускников, но и первокурсников. Кто-то идет еще дальше - компании-работодатели сотрудничают со школами и лицеями, помогают выпускникам сориентироваться в выборе будущей профессии, видя в них своих будущих сотрудников и коллег. Безусловно, при выборе вуза для сотрудничества работодатель ориентируется в первую очередь на специализацию учебного заведения. Компания оценивает уровень профессиональной подготовки, получили ли потенциальные кандидаты во время обучения качественную теоретическую и практическую подготовку.

Миф 3. Работодатели предпочитают кандидатов из престижных вузов

«Престижность» или «непрестижность» вуза — это общее мнение, сложившиеся в обществе представления о том, что в конечном итоге принимать за качество. Но, как известно, сколько людей, столько и мнений. Я однажды столкнулась с ситуацией, когда компания-работодатель категорически не хотела рассматривать на позицию архитектор кандидатов с образованием в самой что ни на есть престижной и профильной академии. У нанимающего менеджера были свои предубеждения (не мне судить оправданные или нет) относительно уровня образования в данном вузе. Мой клиент с гораздо большим интересом и удовольствием приглашал на собеседование кандидатов с профильным образованием, но в каком-либо другом учебном заведении, совершенно необязательно, что московском. Еще один случай из моей практики работы консультантом по подбору персонала: крупная девелоперская компания искала молодых специалистов на позицию инженер по планированию. У компании было три основных требования: знание программы MS project, хороший уровень английского языка и профильное образование. Клиент знал, что в Москве такое образование можно получить только в двух университетах и, соответственно, выпускников именно определенной кафедры из этих учебных заведений мы и трудоустраивали в компанию.

Миф 4. Образование важнее опыта работы

Факт, который подтверждает практика: чем больше профессионального опыта приобретает человек, тем менее важным становится уровень и престижность его образования.

По степени важности для работодателя при выборе сотрудника на первое место можно поставить профессиональный опыт, на второе — образование, причем его направленность — гуманитарная или техническая, личностные качества кандидата, и только в редких случаях работодатель может обратить внимание на престижность вуза, где учился специалист, и выдвинуть как дополнительное преимущество.

Миф 5. Чем больше работодателей в резюме, тем лучше

Бытует мнение, что никто не любит «попрыгунчиков» — тех людей, которые меняют работу раз в полгода. Это действительно так. Стабильной опыт работы крайне важен с точки зрения экспертизы в определенной сфере, чему особое внимание уделяют иностранные компании, да и многие крупные российские компании.

Минимальный опыт работы на одной позиции в одной компании — полторадва года, только после этого срока специалист становится привлекательным кандидатом для других компаний. Частая смена работы и сфер деятельности (например, из финансов в маркетинг, из маркетинга в HR и т. д.) не приветствуется работодателями и может испортить резюме.

Миф 6. Чем выше должность, тем больше зарплата

За рубежом в отличие от России люди, как правило, работают довольно долгое время в одной компании, а зачастую и на одной позиции, приобретая колоссальный опыт, знания и экспертизу в определенной области — этот опыт особенно ценится работодателем. Часто можно столкнуться с тем, что у опытного специалиста или квалифицированного рабочего зарплата почти как у директора какого-либо отдела или подразделения. На Западе в 30-40-50  лет не зазорно работать сварщиком или инженером и не стремиться при этом занять должность руководителя в офисе. У российских граждан немного другая психология, многие думают об управленческом кресле, не став еще экспертом в своей области и не оценив верно все риски и уровень ответственности, который вместе с должностью и зарплатой возлагается на руководителя. Скорее всего подобное происходит от того, что у кандидатов прослеживается ассоциация «директор — высокая зарплата» или «руководитель — уважение».

На собеседованиях мы довольно часто задаем кандидатам вопрос: «Кем вы видите себя через 3–5 лет?» — и большинство, как правило, отвечают: «Директором!» Иногда за таким ответом кроется лидерский потенциал, но чаще это все же ничем не подкрепленное желание обладать властью и полномочиями. Сейчас мы ощущаем острую нехватку квалифицированных инженерных кадров, рабочего персонала, причем работодатели готовы предлагать кандидатам приличные зарплаты и компенсации, однако среди молодежи подобная работа не считается престижной. А зря. В ближайшие годы эти профессии будут наиболее востребованными, а значит, будут хорошо оплачиваться.

За рубежом люди, как правило, работают довольно долгое время в одной компании и на одной позиции, приобретая огромный опыт, знания и экспертизу в узкой области, которые особенно ценят работодатели

Миф 7. Подняться по карьерной лестнице можно, только перейдя в другую компанию

Безусловно, для любого более-менее амбициозного человека очень важен карьерный рост. Однако, основываясь на своем многолетнем опыте в рекрутинге, могу с уверенностью утверждать, что подняться вверх по карьерной лестнице в рамках одной компании гораздо проще, чем за счет постоянной смены работы. У сотрудника для повышения в должности должны быть определенные заслуги, руководство должно хорошо его знать и доверять. Поэтому работодатели с большим желанием продвигают «своего» сотрудника, чем берут «со стороны». Хотя не редки ситуации, когда тот или иной сотрудник в своей компании достиг «потолка», над ним есть начальник, который жив и здоров и никуда уходить не собирается. При таком стечении обстоятельств лучше все же действительно не засиживаться в ожидании, когда же начальник уйдет куда-нибудь (на пенсию, в другую компании, уедет жить на острова в Таиланд), а двигаться вперед, пока не произошла полная демотивация и профессиональное выгорание. Опять же, по статистике, менять работу каждые пять лет считается даже полезным — естественные миграции позволяют компаниям расти и развиваться, приобретать новые знания вместе с новыми сотрудниками. Сотрудники, в свою очередь, имеют возможности для расширения кругозора, развития и роста. В моей практике был случай, когда я искала генерального директора для одной западной компании. Запрос был очень непростой. Помимо требований к профессиональному опыту клиент хотел 100%-ной совместимости с кандидатом по личностным качествам, а также чтобы у человека был стабильный продолжительный опыт работы в рамках одной компании. Среди прочих мной был представлен кандидат, который 16 лет проработал в одной компании, рос и развивался, достиг «потолка» и ушел. Казалось бы, все очень логично, но работодатель отказал кандидату в связи с тем, что он слишком долго проработал в одной компании, и у клиента были сомнения, насколько человек сможет перестроиться на работу в другом коллективе.

И как же не оказаться во власти всех мифов сразу?!

Подводя итоги всего вышесказанного, хочу еще раз напомнить, что жизнь прекрасна и удивительна! Каждый человек сам строит свою судьбу — выбирает образование, работу, свой жизненный путь, но, для того чтобы идти в ногу со временем и не упустить шанса, который у вас обязательно появится, надо интересоваться всем новым, анализировать поступающую информацию и выбирать для себя самое важное, выбирать тот путь, по которому идти по жизни будет комфортно и интересно именно вам!

Наталья Бендаржевская, менеджер по работе с ключевыми клиентами компании «Анкор Бизнес-решения»
Справочник карьериста — 2012–2013

http://www.vedomosti.ru/careerist/